恩,我忽然想,我要保留这里。

就算有了:http://www.ourdearamy.com/

写东西是用文字整理自己的生命。

打开博客,看到素年的留言,说我是个敏感脆弱的孩子,很感动

想起大熊说我其实是个敏感且对生活要求很高的人,因为“其他小姑娘只是每天上上网,对付对付工作,出去逛街,上淘宝购物就行了。而你每天想想得干多少事情,还得思考那么多东西。 ”我说其实那些思考是我的爱好,就好像人们爱好摄影爱好逛街一样,那只不过是一种爱好和生活的动力。

昨天听师兄说了很多工作的事情,那几乎是他生活的全部,我说我更希望工作占我生活的比重越来越小,能够有更多的时间做一些更美好的事情。我很喜欢甚至迷恋Danny和Rita的状态。Manage 多么多么大的生意,能够很强势地对付多么tough的人,并不能给我带来快乐和幸福感。如果说我很努力地学习这些东西,也不过是为了锻炼自己,为了让自己能够更强大,可以更好地帮助他人。

就好像糖说的那样:“我觉得,能够解决什么问题并不能让我很高兴,但是如果我做了什么可以帮助他人,我会觉得很快乐。”我也是一样。也许意识这一点是这两年的事情,不是很早,但也还不晚。

我发现,把自己关在房间里,我容易想不开。

当我起床,出门,在一个环境很好的地方坐下吃饭,我就开始快乐。就算在这里永远只是一个人,我也觉得快乐。我喜欢一边翻着杂志一边吃饭。一些简单美好的文字能够轻易打动我,让我心里温暖的快乐。

我发现,恋爱让我变胖了。失恋之后我就想减肥,我今天特地跑去称了下,还好,还只是90斤,不过还是稍微胖了点。然后我开始window shopping,其实我并不想买什么,我只是喜欢欣赏那些美丽的东西。还有,逛街是我最喜欢的锻炼。

亲爱的文静终于在广州安定下来,说如果我过去就有地方可以住了。我很高兴。

今天我没有像平常一样读书,我决定安逸地过一天。

吃很多水果,多练一练瑜伽。

这是我第一次如此“不客气”地跟海平师兄说话。

对于他,我永远是毫无保留地好的。

只不过,之前我总是希望能够给他的生活一些温暖,所以永远是理解和支持的态度,很少用不委婉的方式说出我的观点。

他今天的深刻感悟,我在很久之前就已经领悟,可是我没有很直接地说过。因为只要他还在坚持的事情我总是会给予支持。我知道能够很理解他的人并不多,所以我总是不舍得不永远站在他那一边。

也许也因为这样,他早已不了解我的变化。

或者说,也许我从来也没有改变过,只是我的本质也许他从来也没有明白过。

他一直期望我是如何如何的,而我也一直很努力地成长,并不愿意让他失望。

“人永远是最重要的。”今天你才明白的感受,我该怎么说呢……

“不要太关注做事。”这个道理我多么希望你不是今天才明白。

我希望你很幸福很幸福,我希望你有能温暖你的人在身边,我希望你会有很温暖幸福的家庭。

假如说你的好兄弟也可以是一种归属感的话,我希望,我永远的支持和兄弟情义也能成为你的一种归属感。

其实,我从不奢望你会看我的博客。

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如果你很快乐,我会什么也不说,我会依然像当初写给为了伟大雕琢自己的你——《野蛮生长》读后感一样,理解和支持你。

可是你不快乐。

我曾说: 人生路上的困惑,也许在于跟普通人的比较。假如我们追求的不是普通人的追求,那么为什么要跟普通人做比较呢?为什么要用普通人的标准来衡量自己呢?

可是当你自己跟我强调“人是最重要的”,“不要太关注做事”的时候,我想也许你需要认真地想想什么对你才是最重要的,什么是你不能失去的。

说真的我已经远离求职很久了,我无法看清现在的就业形式。偶尔从很多人的口中,从新闻中听说,经济危机影响下的就业形式无比严峻。糖童鞋永远的观点是先养活自己再说。我这种有点理想主义的人听起来,不是很认同,但是也并非不认同有些时候需要先妥协。

因为最近在做招聘的原因,有机会跟广州办和这边的副总裁长聊,也有机会倾听香港老板的看法,所以又常常想求职和职业发展的问题,不过会更多地双向思考。

招聘的时候,无论在哪一级遇到“不合适”的评定,都要让一切重新开始。其实,做招聘的人和求职的人一样都疲惫和无奈。

同时也发现,我们这个年代的人和大我们一辈的人的想法还是大有不同,这明显地体现在招聘过程中。老板和副总裁都是大我一辈的人,他们会比我看重一个人的家庭背景、从小的成长背景,他们觉得那是基本的信息,他们认为那是了解一个人成长的很重要的信息。我们从来没有觉得简历里应该有的东西,他们会觉得应该有。我今天跟广州办的副总裁通电话的时候说:“呵呵,估计是我们出生年代的差异。”现在想一想,糖这段时间老在回忆小时候的家庭教育等等,我想,也许,年长的他们看重的东西,是对的。

或者说,这是因为我受了太多西方教育的影响,有点忽略中国传统中的很多东西。我开始想起以前面试国企的经历。想起我回答过的很私人化的问题。我回答得很坦诚,也许我本来就是个既适合国企也适合外企,既适合大公司也适合小公司的人。

跟广州办的副总裁聊招聘事宜的时候,会更加感受到公司和老板对我的信任,对此也很感恩。

最近还在协助公司某经理做有关绩效考核的事情,也常常想起《我是这样做HR经理的》那本书。

我逐渐开始觉得,其实在很多公司里,一个人工作的范围其实不会是死的,工作性质和范围的变动都不是完全没有可能的。

我在船代的时候,完全没有财务背景,没有行业背景,公司也根据需要把我从单证部门调到了财务部做,只是我自己觉得自己在财务方面长期发展没有优势而且当时生病了确实状态极差。

我来这里的时候,原来安排给我的工作,跟现在也逐渐有所差别,我想这是公司对一个人的能力和特点越了解,也就越会根据人和企业的需求来定岗。这些,都不是不可能变动的。

也许更多的时候,还是人们在自我设限吧。

富爸爸的理念一直深入我心,所以我永远记得leverage. 杠杆作用,也是一种leadership.

之前我跟糖说:你要更多地去推动大家一起来做分享,比你自己分享更重要。

当然,以身作则地分享是一种积极的影响,也是一种推动方式,可是,这也许不是最有效的方式。

一早收到“成长计划”校园执行团队的邮件,很高兴看到小朋友们开始关注搭建平台

中午看到:“佳节又重阳导人最重要的一件事就是创建正确的商业模式与系统,让工作中的努力换回更多倍的回报,而这个支点,就能为你杠杆出一生最大的财富。”

是的。用最少做最多。

吃饭的时候我在想组织中的很多制度是不是每个制度都有存在的必要?某个制度所达到的效果和受益是否大于它付出的成本?

我崇尚简单。因为常常发现复杂的东西更多时候是繁琐和浪费。

我看了王建硕的创业的三点感悟,在GR里share note重点引用了以下几句:

“由于加人带来的沟通的成本,管理的成本,甚至是CEO的时间和注意力,都是极大的成本。
    加一个功能的成本,也绝非是这个功能的开发成本,而牵涉到后续的系列的运营成本。”

关注成本,也许是我在财务部工作过半年的后遗症。

招聘的成本

我想起类似宝洁这样的公司为什么能花费如此多的财力做校园招聘,因为招的是管理培训生。如果招聘的岗位不是如此重要的管理人才,有几个公司会花费大量的人力物力去做招聘呢?

招聘是有成本的。

宝洁招聘非管理人才的时候,不是也跟很多小公司一样无比地低调吗?

公司并不想为了寻找一个完美匹配的人投入太多时间和金钱。

我想起恋爱。

理性一点的人,我想不会总是想着“未来会有更好的”,而是会懂得眼前并且相信现在的就很好。

总是想要更好的人,不会懂得珍惜,最后可能也不会拥有最好的。

求职的时候,你想到了吗?

人们习惯抱怨这个,抱怨那个,却很少能真正换位思考。

真实的想法?

作为招聘方,我肯定希望招的人稳定,能够长久地为我服务。人员流动永远是企业的损失。

涉及到利益问题,人们会真实作答吗?更多的时候,人们都会倾向保护自己。

有时候,不让对方了解自己的需求,反而能够听到真实的答案。

你已经知道我的需求了,那么在你认为的利益驱动下,你很可能给我一个我需要的但并不真实的答案。

当然,我们总可以透过很多细节以及手段去调查。但是,这是多么不好玩的一个游戏呀。

昨晚忽然决定,今年的五一或者国庆,我要到上海看糖。

出行对于我来说,似乎一直都是为了,而不是风景。

昨天有人问我是不是在友商工作,我说不是。

我想起我有个“坏”习惯,就是容易把不是自己的事情当作自己的事情,不是自己的事业当作自己的事业。

“成长计划”不是我的,我却也当作是自己的一样。当然在某种意义上来说,“成长计划”是我们的,也是我的。

糖说如果我不是“追求完美型”,就是“助人型”的。呵呵

最近忽然想起糖的一大优点,就是每次我毫不客气地对她说出不同的看法,她都很安静地接受,就算内心无比难受也没有让我知道。之后她自己慢慢想,自己思考应该持怎样的观点。

我想起海平师兄曾跟我说,他特别希望身边有人能指出他的不足,可惜现在没有这样的人。

我想起以前他对我的评价,认为我是毫无保留地为他好的人,意思是我也会指出他的不足。

我想起以前他向我指出不足的时候,我听的心情都是心惊胆颤,因为我很在意我在他面前表现出来的不足,不过每次我也如糖一样很安静地听,听完不发表看法,日后慢慢反思,如果有不同意见我会写出来,然后给他看。

忽然想说这些,是因为想到,身边有能够直接表达出不同看法和意见,指出自己的不足(也许不一定是准确的评价),是多么多么幸运和难得的事情呀!

跟很亲近的人在一起,我常常希望能够做到这样。彼此都是毫无保留。

最近我在想,是不是越成长,顾虑越多呢?

我好像已经很久不再向师兄指出什么了。印象中,如果是在以前,我会忍不住发信息跟他说这个说那个,就算说的时候是无比的小心翼翼。

我生活得很安静,昨天跟糖的聊天,让我的心情一下子变得无比柔软。

我喜欢这种情绪。不过总是想着情感,很多“正经”要讨论的问题就会放下了。糖童鞋也不例外。原本还说要写一篇日志回应我关于“成长计划”的东西。最后还是没有。

我依然很想他。很安静地挂念。

也许我是要学会,一个人也微笑面对所有的事情。

喜欢零碎的东西,因为有很多的想法还没有构建成系统的理论体系,但是散落的感受依然值得记录,否则也许下一刻就再也找不到这些感受了。

我很喜欢Rita的blog, 总是能让我感受到美好的力量。

这个周她提出了“有节制的计划(Limited Planning)”,我很喜欢这个理念。我觉得这个感觉,就好像理性和感性的中和。完全的理性和完全的感性都太极端了,理性和感性结合才是完美的。

这个周亲爱的糖给我做了一个她用于招聘的性格测试,我发现一点也不准。后来我想了想,因为我在做测试的时候,是把生活状态一起考虑进去的,而我的工作状态和生活状态差别非常大。我觉得自己是典型的双重性格的人。我的生活状态会抛弃掉工作状态的很多理性,有计划,完美姿态等等,而变得随意随性。工作状态我总是会显得很成熟,而生活状态我总是想像个孩子一样。

我越来越发现,支持我生活的动力,就是帮助他人,努力地去推动一些美好的事情。所以收到“成长计划”的邮件我会很高兴,每天看书思考如何更好地让更多地人一起做美好的事情,都让我无比充实幸福。

有人问我:为什么你那么好学上进?

我想,也许,学习本身就是我的一种幸福吧。

就好像Rita的博客头部的签名:Values are not just words, values are what we live by.

为了“兼济天下”,所以“独善其身”。这就是我的生活动力。

个人使命使然。无比简单的理由。

老板说要我帮广州办事处和这里的商务部分别招聘一个英语翻译和商务助理(我认为称为“采购助理”更合适些),欢迎大学毕业生们应聘。具体信息如下:

招聘职位1:英语翻译(笔译为主)(急!)       招聘人数:1名

工作地点:广州市环市中路316号金鹰大厦

岗位职责:翻译船舶设计建造的技术规格书;兼一些琐碎的行政工作。

职位要求:

  1. 大学本科学历
  2. 英语水平达到专业英语八级或同等级别以上
  3. 能够忍受翻译大部头的技术规格书

招聘职位2:商务助理         招聘人数:1名

工作地点:新会

岗位职责:主要是船用材料或设备的询价和比价

职位要求:

  1. 大学本科学历
  2. 大学英语六级或同等水平以上
  3. 沟通谈判能力强

以上职位均不要求工作经验,欢迎即将毕业的大学生朋友应聘。有兴趣的朋友请将简历发到我的邮箱:我的email地址.

PS: 如果你写博客,欢迎在邮件中注明。

薪酬面议。关于公司——华南造船控股(香港)有限公司——的方方面面,岗位所属部门的情况,可以与我私下沟通(建议以邮件的方式)。By the way,广州办的副总是非常体贴下属的一个人。可惜我自己不喜欢广州办的翻译工作。

不知道为什么最近情绪低落得难受。

昨天唯一心情好点的就是以前公司的同事Rudolf从广州来新会办事,特地叫了船代和外运系统其他公司的同事跟我一起吃饭,然后带我去爬圭峰山。

Ianna在MSN上跟我说多介绍我认识这里的同事,希望我一个人在这里有人可以照顾,让我好好跟他们吃饭。

跟Rudolf一起说起船代的很多人和事,无比温暖。

这是第一次听Rudolf说起工作的很多感受。他说其实他自己工作也会有到了想找个地方大哭的感受,也曾摔鼠标,关手机跑出公司在某公园的树下坐了几个小时,后来还是想通了,回去继续干活。

说起当初我离开的事情,Rudolf总是很遗憾。他说一个没有学过财务的小女孩做得比财务部的那些人还好,他说那时候阿梅也很不高兴我被财务部借走了,他说我生病应该叫他去照顾我……

已经成为事实的东西,再怎样遗憾,也总是回不去了的。

只是永远都感激对我那么好那么好的人们。

他说是我太年轻。也许吧。我想也许真的是一个错的时间。

错的时间遇到如此美好的人。也只能如此。

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