最近跟朋友聊天才越发知道现在求职的艰难。一边感叹,一边感恩——我还能如此不为衣食而忧,是多么多么幸福的事情!

上次小静问我有什么好的求职网站推荐,今天我整理了一下自己用过的,同时google了一下,现在分享一下我觉得比较好的求职网站,这些网站并不限于应届毕业生求职,也许像我这种已经毕业快两年的人来说,关注的范围会更广一些了。

综合类:

  • http://www.zhaopin.com/ 智联招聘网:综合类的网站中我觉得智联做得是比较好的,其实应届毕业生也可以去投非校园招聘的职位的,毕竟有些职位不是专门招应届生,但是也不是拒绝应届生。我以前的同学就是投了非校园招聘的full-time找到了不错的工作。(推荐!)
  • http://www.51job.com/ 前程无忧: 51也不错。我唯一非常非常不喜欢的就是中华英才网,因为我在那里投的简历都是显示“未处理”。
  • http://jobseeker.jobems.com/ 职场快线:这个是我毕业以后才发现的网站,没有在这里投过简历。偶尔翻看信息,也是为了大概了解一下就业信息。不过感觉还不错,也许对于非应届毕业生更有用吧。这里有个金领频道http://goldencollar.jobems.com/,不过大部分信息是深圳的,有少数北京、上海的职位吧。(推荐!)
  • http://www.yingjiesheng.com/ 应届生求职网:我在学校求职的时候也用,觉得算是应届生求职信息最全面的一个,把各大院校BBS上的信息都收集到一起了。不过,投这里的职位我还真没有过面试机会。投智联和51我都收到过回应。

区域性:

  • http://www.job168.com/ 南方人才网: 个人感觉这个网站的招聘信息质量相对其他广东地区的区域性招聘网站来说比较高。而且对个人注册有要求,会要求输入毕业证书号码以便验证。由此我想个人和企业的信息都会相对高些。(推荐)

因为我之前基本是在广州求职的,最多也就看了看深圳的,其他地方的不了解,也不好随便推荐了。大家自己发掘吧。

专业性求职招聘网站:

我觉得大家可以关注这个渠道,这样可以更直接地找到相关的信息,更好地找到合适的职位。当然,这也需要个人的定位比较清晰,对自己想要发展的领域的了解比较深,才能找到那些渠道。我在这里也只是抛砖引玉,而且我暂时也不可能了解到那么多领域的专业性求职招聘网站。

  • http://www.jctrans.com/ 锦程物流网:这里很多物流行业的人发布求职招聘信息的。而且同时也是个行业交流的社区。
  • 顺便推荐下大熊的Hi物流网:http://www.hiwuliu.com/,不知道这里以后会不会也有很多业内人士发布招聘信息,但现在至少可以通过友情链接发现很多物流人才网站,我跟这个行业只是沾个边,不是太有兴趣,大家自己看吧。
  • http://bbs.vsharing.com/ArticleList.aspx?cid=2239 畅享论坛的招聘与求职版块:鉴于畅享网在信息化管理方面、管理实名制社区方面是比较出众的,这里的信息交流也还是可以看看的。我偶尔也会看看。
  • http://job.iresearch.cn/  艾瑞网的求职招聘频道。因为我时常会看艾瑞网,所以知道有这个频道。
  • http://job.javaeye.com/ Java社区的招聘频道。其实这里的信息我从来不看,我猜肯定没有我可以做的工作,呵呵,我只是喜欢看Robbin童鞋的blog.
  • http://www.ngocn.org/?action-category-catid-8 NGO招聘2.23日中午收到NGOCN简报,想起昨天晚上忘记了这个渠道,对NGO事业有兴趣的朋友可以关注)

另外,如果你找到某个行业业内最出色的人,而如果他们恰好也有写blog, 那么他们通常也会发布一些不错的招聘信息。

如果你知道一些很好的求职渠道,希望你也跟大家分享,谢谢!

很多年以前,我并没有想到我现在会做这样一件事情。

有时候我觉得自己越成长越天真和单纯。

小的时候,我没有觉得自己这么有爱心和devoted呀~

小的时候,我叛逆地决定绝对不做跟爸爸妈妈一样的职业。爸爸是医生,妈妈是教师,我说两样我都不要做。小时候人们问:“你像爸爸还是妈妈?”我总是回答:“我像我自己。”多么叛逆的小孩呀!

现在每次妈妈说希望我去做英语老师,我就会非常不高兴。我不喜欢做老师,应该说我不喜欢做那种灌输知识的老师。可是想一想,我现在在做的事情,还是有那么一些为人师的痕迹。怎么会这样呢?

想了想,然后发现,原因有两个:

  1. 源于爱,帮助他人的爱心。这个一直都有,而且“病情”越发严重……
  2. 源于做leader的经历。当初学着做一个好leader,领悟了好的leader要帮助下属成长。从此这个帮助他人成长的使命就深深刻在我的心里了。我觉得我爱上了帮助团队成长以及因此被团队深爱的感觉。

所以,与其说我是好为人师,不如说我是迷恋爱与被爱的感觉。

我做学委、班长,做级长,我参加青海三下乡,我用整个生命做的事情,都是因为爱。我爱我的班级和同学,我爱我的年级,我爱我的队友和山里的孩子……

我最初萌发可能创业的念头,是因为最好的兄弟可能最后会创业,而我希望自己可以为他做更多的事情,可以帮助他,多么单纯的想法!我很有意识地培养自己创业需要的能力,就算最后可能不会走上这样一条道路。这个理由,听起来是不是很天真很幼稚?

后来我也会时常想到创业,不是因为想帮助某个人,而是想到这样可能可以帮助更多的人。

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我想起已经病逝的爸爸

我之所以成为今天的我,爸爸功不可没。

我说没有亲爱的糖的那种自卑感。因为爸爸在外人面前永远都是夸我的,只有私下里才会批评我。

我之所以一直做这样叛逆的小孩,因为爸爸总是给予我独立做决定的权利:

我说我要去青海,他说可以;我说我要做级长,我说要在书屋忙碌,他永远支持。

我总是做完决定才告诉家里,没有人干涉我的决定。我是多么幸福的小孩呀!

高中的时候,家里条件比较好了,我的房间里电视、电话、电脑都有,除了吃饭之类我完全可以只待在自己的房间里做自己的事情,没有人干涉。

我想爸爸对我的信任程度真的是无比无比的高。

我觉得自己的中学一直没有听进什么官方的教育,但是我也成长得很好。

假如说示范就是最好的教育,那么我想,我的爸爸妈妈都做的很好。他们的信任,就是我最大的力量。

我从来没有萌生任何往不良的轨道走的念头,更加没有行动。

我在心里很叛逆,可是行动上,我反而更自觉地学习,我一直是这样想的:为了证明应试教育是不好的,我要在应试方面表现得出色,同时在其他方面也要做得很好,然后才有底气去对抗,所以我的学习成绩一直都很好,完全不需要担心。高中的时候,我时常在课堂上跟老师唱反调,当然老师们对我也无可奈何。我好像也是这样赢得了“好”学生和“差”学生的共同欢迎。

我这样的小孩,是不是很可笑?

大学的时候,开始身为一些官方组织的Leader的时候,叛逆就全部不见了。那时候领悟的是,当我们不是在某个位置的时候,可能永远也无法理解那个位置的考虑。

虽然可能依然不赞同某些官方的决定,但是还是以身作则带领大家一起执行。持续的向上沟通和向下沟通永远都在做,不被双方理解的时候常常有。那是很痛苦的历程,但也因为我对大家的爱,大家不理解依然支持,让我万分的感动。

大学的时候我在想:我还是那个叛逆的小孩吗?似乎已经变成永远是成熟完美的样子。

现在我发现,骨子里我还是很叛逆的。只不过因为成长让我更懂得积极的改变应该要怎样做。

我们不能要求学校要一下子变成怎样怎样子,但是我们可以通过自己的一些小小行动,去带来一些美好和积极的影响。

今天我在想,我还需要拥有更大的爱。更懂得包容。

昨天发邮件给“成长计划”的大家,希望大家一起思考定位的问题。我提出我们可以思考一下:我们这个组织,跟社会上有的其他组织,比如说JA, Hiall团队,李开复老师带领下的成长导师及创建的开复学生网等等,有什么不一样,有什么特色?

晚上睡觉前,躺在床上想呀想呀,有那么一些零碎的想法:

  • 团队特色:我和亲爱的糖,大部分团队成员,都不是什么已经有所成就的人物,不是哪个领域无比出色的专家,我们都是一步一步在摸索的孩子。
  • 团队特色带来的分享特色:我们越分享,越不是指导,更加不是教育。我们展现出那些步履蹒跚的印迹,那些成长过程中美丽的疼痛,我们让同样在路上的人们看到一些希望,一些勇气,让他们更好地走自己的路。我们并没有想把小朋友们都打造成商业精英,像JA那样做商业性的教育;我们并没有把求职或者说职业发展作为一个终极目标,像Hiall团队努力做的那样;我们并没有无比权威的指导,像开复老师以及很多成长专家提供的那样……我们有的是无限的爱心,我们有的是照亮一些人前行道路的美好愿望,我们有的是如朋友般的支持……

也许有朋友觉得,从一开始,这里就汇集了很多精英,对更多的普通人来说有点遥不可及。其实,这只是最初获取信任和赢得官方支持的一个方式。

假如你细心去看,亲爱的糖只是一个努力渴望认可的孩子,所以也许最初用的方式是老师教小朋友的方式。

因为了解那种渴望,了解那种孤单,了解那种无助,所以能够更好地面对更多更多“普通”的孩子。

假如你经常看我写的东西,更多的时候我喜欢说自己的经历。能够让大家了解一种经历,了解一个思考、决定、成长的过程,我想,比告诉人们可以怎么做,更好。

而我一直以来,就是这样从他人身上学习的。

假如要说“成长计划”与其他组织有什么不同,我想,这就是不同吧。

当然,组织本身,和我们,也都在成长的路上。成长是一辈子的事情。

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来自亲爱的糖的呼应日志:

http://deartang.com/?p=1217

喜欢分享,喜欢说,喜欢文字,感性多于理性容易激动情绪不稳定的典型文科MM。(OurDearAmy:原来我是这样子滴,惭愧惭愧呀
我说的是我和Amy。
Amy能照顾到细节,助人型的善良美好MM。
我更注重效率和主题,倾向于让大家看到方向,了解什么是更重要的。(OurDearAmy:难道我不注重效率和方向???)

糖同学说这叫完美搭配。

           

那天师兄打电话来,我说,现在可以很放心Amy了,小Amy容易被伤害,现在有那么多人在保护她看着她,偶就灰常放心啦。(OurDearAmy:这个,师兄难道有不放心我吗?师兄好像老早就不管我了。。。
某天慌慌张张打电话给秋水姐姐,糖同学说的话Amy不听的,秋水姐姐的话比较有分量。(OurDearAmy:秋水是不是更加郁闷了,遇到我这样不听话的小孩。。。

师兄说Amy要多经历一点东西。(OurDearAmy:更加汗。。。师兄以为自己经历得就足够多?!
嗯,没事的,那么多人在保护你^_^

前天凌晨两点,在线上看到1kg的安猪,他问起我们的人员是怎样安排的。
说完后我自己也觉得这样的开始是很幸运地合理:我和Amy两个喜欢行动,又愿意表达的MM,外加Hugo这样一位理性多些的师兄在现场手把手做“黑脸”(委屈您了…),还有强大的亲友团护佑。
运气很好,在合适的时候有合适的人,如果没有许俊浩老师,我们就成不了成长计划,有的只是野鸡游击队。

Hugo和我都在选人方面很严肃地把关。因为这是一个以人为主的组织。
速度慢一点,没有关系,但不能破坏氛围,特别是在它的文化还不够强大的时候。(OurDearAmy:很赞同!

写到这里,我非常安心,因为我意识到,无论是JA广外,还是“成长计划”,都一定会很好地活下去。
我们影响的只是速度而已。

        

我在线上说,Amy同学,我又在更新了。
Amy:成长计划特色。

我觉得我们就都不换主题了,总这么呼应来呼应去的。
哈哈。

开心^_^

晚上利用下班时间进行了一些电话面试(广州办的翻译职位的,新会的商务助理还未进行),我发现,我跟糖一样,很享受招聘工作。

电话面试的时候发现了很多小朋友的问题,想说一下:

  • 最大的感触:很多人说话太没有逻辑和条理。说了半天我不知道你的point在哪里?
  • 广外的人英语口语一定要好!发现自己的学校还有英语专业的同学英语口语不大好的,我觉得很悲哀。我的问题都算是通用问题了,如果这样普通的日常沟通都不行,大家的优势在哪里……我很为你们担心。
  • 态度问题:有朋友提起找工作的挫折,原因直接指向经济危机。我想说:找不到工作固然有经济危机的影响,但是也请大家反思一下自己吧。难道找不到工作完全是经济危机的原因?我很欣赏,有人直接说在这个过程中也发现了自己的不足。意识到这一点,是值得夸奖的,将来也是有希望的。
  • 很多人无法用具体的例子来说明自己的能力,我无法被说服。

今天的电话面试,我全部是事先邮件通知并且收到确认回复的。大家应该是有备而来,可是我的感觉是大家没有准备好。

以前我曾经针对各种问题反思了自己的整个大学,并且一一用中英文写出来。能够做的准备,总是该做的吧?

唯一一个未收到我的邮件的,我尝试将她可能发挥不够好的因素考虑进去,却没有想到她却是表现得最好的。

电话面试本身就体现了她的沟通表达能力以及良好的心态。她特别好的心态,让我非常欣赏,我甚至在想,就算她这次最后没有被广州办的副总裁选上,将来我知道任何合适的机会,我都会告诉她。

我甚至会想,我们公司说不定还不值得她来,我希望她会有最好的归属。

Anyway, 谢谢大家对我的信任。

“成长计划”的出现,源于我们希望分享不是一时的激情,我们希望可以持久地帮助越来越多的人。

忽然想起当初让“成长计划”成为学校官方组织的想法,我是大力支持的,那时候我还总对亲爱的糖说:“分享不要局限于在外企工作的人,不要弄得好像我们的价值观都是外企式的。我们应该鼓励更多样化的分享,让人了解更多样化的方式。就算是从学校就业中心的角度考虑,老师们不一定认为只有进了外企才是好吧,老师们推崇的一些东西,我们也需要考虑和接受。”

有时候我们本身是不是喜欢一个事物并不是很重要,我们要学会去做一些不喜欢的事情,为的是能够实现我们想要实现的目标。

生存总是第一位的,否则谈何发展呢?在特定的时候,获得官方的支持,是很重要的。“生存永远是第一位的,只有活下来,才有发展壮大的机会,才有实现梦想的可能。”

事实上,“开始的联想,和今天完全不同,没什么核心的专业技术,基本上就是个IT贸易商,什么赚钱卖什么。通过最初的贸易,联想实现了资源的初步积累,从而才有了从贸易到制造到专业技术的逐步转变。”

我的大学一直是在学校的官方组织里成长的,但是不妨碍我接受各种其他的思想,了解不同的文化。

如同糖分享的:“请务必消除这样的观念:每个人都应该为他人的利益而牺牲自我。事实上,我们对他人有益的前提是:人人都要充分发展自己,只有让自己足够强大、富有,我们才能支付得起,才能更好地有利于他人。以牺牲自我为代价去帮助他人,是一种短视和自己不负责任的行为。”–《创富之父的17堂经典课》

今天我们为了“成长计划”的发展,开始研究NGO的发展和管理,我们内心充满种种美好的愿望。

但我也提醒自己,如同我曾说的那样,是不是NGO不重要

“成长计划”会发展成怎样的一个组织,真的一点也不重要,重要的是,运用各种方式,我们实现了我们的目标,通过分享让更多的人受益。

安猪,多背一公斤,《海星模式》……之所以如何关注这些,只是因为他们能给我们启发,让我们能够更好地发动更多地人一起来做这样一个美好的事情。

从来不喜欢强加的感觉,我一直是叛逆的孩子,所以更加不会强迫他人接受我的看法。若有人越要改变我,我会越抗拒改变。

换位思考,我也不会这样对待他人。

因此我一直拒绝“教育”这个词。我讨厌讨论教育,这个词一听就有“强加于人”的感觉。

就算确实是出于怎样的深爱,我也不接受。

反思一下,出于爱,我也在努力“影响”着他人,但是,也仅仅是分享而已,展示更多的不同,更多的选择,最后如何决定,我不干预,如果我真的很在乎某些人,他们任何的选择我最终都会尊重并且始终不离不弃给予需要的支持

分享自己的看法,并非为了证明谁对谁错。事实上,站在每个人自己的角度,很可能都是对的。

我赞同的是如Danny说的:“创造出外在的氛围,期待着其内在的力量,成长到自己作出选择来。”

曾经说过:成长的第一步就是接受这个世界的纷繁复杂,个体的多样性。并且在了解这个世界的复杂之后,一样的坚持自我

我不想改变你们,我只是想给你们更多的选择。

因为我会陪你们在路上,支持你们走下去。

  • 分享的意义在哪里?

若说意识到分享的意义,也许还是最近。

若说当初认为的分享的意义,是因为自己曾经遇到过对自己有很大影响的人,是因为自己曾经找到过很好的资源和成长路径希望更多的人也能够受益。亲爱的糖说,最初也许更多的是为了证明自己是对的,因为一直都那么孤单无人认可。后来聚集了那么多同行者,才是真正为了分享而努力地分享。

越分享,才越明白,其实分享的意义不只是能够帮助他人,分享的过程,其实就是自我成长最好的途径之一分享,其实可以算做是Learning by reflecting and teaching. 要分享,需要我们自我的反思和总结,需要我们换位思考如何去引导他人,这个过程,是非常好的学习之道。让我们更好地把自身的隐形知识挖掘出来,同时不断锻炼自己的思维能力、沟通以及表达能力。

而只有分享了,才能获得更多的交流互动,才能够获得更多自己所需的信息。

因此越发坚定分享之路。

  • 分享的态度引申出分享的意义

若说最初还有“为人师”的心态,而越分享,越意识到——其实我们需要的是开放的心态,糖努力证明自己是对的,那么换位思考一下,也许很多的小朋友也想努力证明自己是对的,我们需要的是,借这个平台,借分享这个途径,让大家了解到更多更多的路径,了解到更多更多的选择,从而结合自己的实际,自己做出判断。其实这个世界没有绝对的“对”和“错”。其实很多的时候,我们大家都是对的,只是在自己身上是对的事情,不是放在别人身上也是对的。

想要获得更多,就需要尊重和包容,才能真正了解这个世界的更多方面,了解更多的选择。假如一开始就拒绝,那么就连了解的机会也失去了。

我很固执,很多东西了解了也不接受。其实这没有关系,大家都可以这样,我只是希望,我们在选择拒绝之前,先选择了解。

除此之外,我们努力分享,也是为了让曾经如同糖那样感觉孤单的朋友们,有更多的勇气。我始终都说:我们一起在路上。谁能完全地确定,一些现在孤单的行者,在未来看不是“前行者”呢?我们通过分享了解这个世界的百态,希望大家都有走自己的路的勇气

回了几封邮件,跟大家一起为“薪火成长计划”努力。

但是仅仅讨论我们的“成长计划”还不够,还有一些话想对你们说——

我明白,我们加入一个组织,为一个组织努力,有着自身成长的期望和目的,但是,那只是我们自己的目标,永远不是组织的目标。作为组织的建设者,千万不要混淆了这个。不要为了锻炼自己而折腾组织这个平台。能简单的东西,要简单化。能不走弯路的,不要走弯路。不要为了“成长”而努力成长

走在前面的人一定不要忘记后面的朋友。尤其是你走得越来越快的时候,培养后来者就是对自己的帮助,否则你永远没有办法做更多的事情。

如果我们连自身的团队都没有互相分享帮助而共同成长,我们怎么说服他人一起通过分享来成长?

对于优秀的你们,原谅我要时不时不客气地打击你们,能够被人“骂”是幸福的。

好了,就说这些,无论是新朋友还是老朋友,欢迎留言和邮件。当然,下班以后也欢迎来电。  :)  

昨天糖帮她的S同学问我:知道你已经明白自己的目标是要帮助组织和他人成长,那么你是否以终为始地做了具体的规划了呢?

关于这个问题,昨天晚上我在电话里的回答还不够详细完整,所以我在这里在这里再解释一下。

首先,这个问题其实是最简单的,因为前提是我已经知道了自己最终目标的本质了,那么根据目标进行取舍和行动是最容易的事情。

其次,因为这个目标是本质的描述,而不是类似我要在某个公司工作,或者要在某个行业某个岗位达到什么职位的看起来无比明确具体的表面目标,所以我可以走的路径有很多,而我并不会将自己限制于某一个路径。我在小公司VS大公司的职业发展——写给在500强的你们中说:职业经理人的道路,可以走。好的管理者本身就是下属的教练,要帮助下属和团队成长。专业服务人士,比如职业培训师,很理想。创业,假如那个事业能够实现“帮助他人成长”,我有200%的激情去做。

而现在我还知道,就算都是创业,也有以利益为目的的纯商业性的企业,也有为了实现某个社会目的带有NGO色彩的社会企业,那么,选择是多么多呀:)

再次,因为这些不同的路径都符合我的目标的本质,所以它们在对个人的素质的要求上都会有共通之处,而且一个人在某个领域的发展所达到的程度越高,越会发现不同领域的共通之处,越能感受到“触类旁通”的意义,那么我可以始终不变地投资在自己身上的就有一些“通用技能”。我在给文静的信(四):关于职业发展中曾思考过自己在永恒的变动中不变的积累,而我现在再重新定义这个“不变的积累”,我会把之前说的智商性的知识积累、情商性的自我发展、对现代工具的运用、保持英语水平(对外沟通需要)、人脉等归结为一个能力,那就是

学习能力:考虑到生活的不可预知性以及社会科技飞跃发展会带来的变动,快速学习能力是让自己很好地适应所有的变动,随时能在不同领域很好地发展的必要能力。这个学习能力,不只是对于“显性知识”(比如书本上的理论,他人总结出来的经验等)的快速领会和掌握,还有对自身的“隐形知识”的提炼并将其显性化。而一个人善用工具的能力、社会关系网络的广度和深度都会很大程度影响那个人获取知识的广度和速度。而影响一个人社会关系网络的重要因素包括:主动性、沟通能力、协作能力,以及否能够善用工具进行沟通协作以及拓展人脉等。综合以上几点,是我现在理解的“学习能力”。

而在这个能力的培养,我一直在做,并且在做的过程中因为自身的成长而能更有的放矢地进行学习

那么很多小朋友关心的是:如何有的放矢地学习“智商性的知识”以及积累经验呢?

其实有的放矢地进行知识积累,就是根据目标去构建个人的知识体系,也就是从搭建知识地图开始进行个人知识管理

比如说糖如果想在HR方面发展,我这里有两个范例可以参考:

HRM的知识地图(这是紫剑做的)和HR素质能力的思维导图(网上某位不知名的HR做的)

 人力资源管理知识地图  HR素质能力图

糖同学昨天还问了另一个问题:既然个人的自我认知会受到个人对外界认识的影响,可是理论上说对外界的认识是无穷尽的,那么我们什么时候能确定对自我的认知已经准确了?不会再变化了呢?而小朋友面对无穷尽的外界又如何辨别和筛选对自己有用的东西呢?

关于这个问题,我从最后的一个简单的问题说起:

如何筛选对自己有用的东西,其实就是先要找到自己的目标,有了目标就很容易筛选。我最近一直在强调大家要拓展视野(广度),不要自我设限,其实就是给我们的自我规划和定位打基础。因为要知道自己想要的东西(目标和定位),根据想要的东西去做规划,首先就要知道有什么东西,要了解外面的世界,了解各种可能性,我们才能做选择。而这个做选择,就是辨别和筛选信息的开始了。

比如说我可能一开始了解外面的世界会各个领域都看一看,但是可能看着看着我就知道自己哪些有兴趣深入地看,哪些只是想大概知道一点就可以,甚至某些东西我不想再接触了。这就是选择了。

那么关于糖说的,对于外界的认知理论上是无穷尽的,在这种情况下我们应该如何做规划和定位呢?

其实这也不是很难。

第一,根据自己的需要给自己的认知时间做一个限定。虽然对于外界的认知是无穷尽的,但是我们的人生是有限的,而对于大多数人来说,我想我们都需要在30-35岁之前,或者说人生负担加重之前(因为大部分人都要结婚生子,那个时候一般人是很难承受大的变动的)尽量努力完成对外界和自我比较深入本质的认识。

第二,尽早地加强认识自我和了解外界的意识和行动,让自己能够在相对短的时间内达到深度的认知。

第三,就算外界和自我都是永恒变动的,只要加强本文最初说的学习能力,那么只要你愿意改变规划的方向,也能快速在新的领域成长。

所以,其实我们没有必要担心未来可能发生的变动。

有时候换个角度想一想,变动也可能是我们生命的美好,让我们不断经历不一样的风景,不断拥有新的体验。假如我们把人生看成是旅行,把生命看成是一种体验,那么,顺其自然也是一种很好的选择。

最后还想说的是,糖反复问:什么时候我会知道某样东西就是我此生最爱呢?

我的回答是:当你找到发现的时候,你自然会知道。我们要相信我们内心的一些本能。  :)  

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最新补充:

晚上看到一个教育工作者写的:职业规划,不等于一条道走到黑

什么是职业规划?职业规划就是规划好了一条道,然后一条道走到黑吗?

 

我们可以想一想,一个企业,尤其是一个进入成熟期以后的企业,它手里可能有好几个不同的业务,每个业务的生命周期不同,企业会根据市场和产品本身的情况来计划栽培哪个、从哪个上面利润最大化、放弃哪个等等。企业进行这种整体规划,一个基本的目的是要跟市场形成充分的互动,要不断地根据市场今天和明天的需要来调整自己、发展相应的能力,保持自身新陈代谢的顺畅。

 

对于个人的职业规划来说也是一样的,我们启发大家来作个人的职业规划,也是希望大家与社会保持充分的互动,应该根据社会需要,对能力培养和职业发展做一个“动态的”规划。在相应的社会阶段,我们着力发展相应的能力,当预知社会发展将进入下一个阶段,我们自身能力的培养也要有计划地进行调整。

随着年龄增长,在个人的劳动收入和资本收入之间,应该进行有计划的调整。

有人对我能够这样爱身边的人感到非常不解,甚至猜想我是不是在过滤伤害……

其实,去爱,也许需要的是勇气

当你在困惑别人是不是会爱你的时候,当你因为担心对方不会爱你甚至会伤害你的时候,其实就是在拒绝被爱了。

拿男女之间的爱情作为例子,一个人爱上另外一个人但是始终不敢表白,那么最后就是连一丝成功的可能都没有了。当然也不一定是非常直接的表白,人们还可以有很多表达爱的方式和行动,但是,至少你是先去爱了,鼓起勇气去尝试了。

再拿推销来作为例子,推销员向人们推销得越多,失败得越多,成功的次数也就越多。因为基数大了,成功的机会也就多了。假如完全不去尝试,虽然看起来是没有失败的经历,但是也永远没有成功。

而我不是没有受过伤,只是逐渐觉得,很多时候我们感觉受伤,其实不是别人的错,只是我们对他人太多“所求”,把自己的所有快乐都建立在他人身上了。

我很爱很爱很多人,也获得很多爱,只因为我先去爱了,也许我爱100个人,只有1个人也同样地爱我,但是这已经足够了。

如果你要问我是否有主动表白过?那么我可以肯定地告诉你,有,而且失败了。但是没有什么大不了。一般情况下,人们拒绝爱,总是善意的。所以我听到的是:“我很高兴你喜欢我。但是……”我发现我忽然忘记了后面他说了什么……   :P  

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小小的汇报下近况:接下去我要一直上班上到过年放假,年前的事情很多,今天感觉无比疲惫。最近我在想:是不是创业起家的老板,都有一种“明知不可为而为之”的坚持,是不是也是这种坚持造就了他们的成功?也许吧,这是优秀的个性,当然这个个性也不断加大了我的工作难度。最近又要很折腾,折腾。

恩,伟大,是熬出来的。

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